شروط التسجيل في السعودة وكيفية التسجيل والأوراق المطلوبة

يتساءل الكثيرون عن شروط التسجيل في السعودة التي تشير إلى إحلال واستبدال العمّال غير السعوديين بأبناء الوطن. وذلك لإعطاء الشبّان السعوديين حقهم في العثور على العمل داخل حدود المملكة العربية السعودية. لذلك فإننا سنقدم لكم مجموعة الشروط التي وضعها نظام سعودة لإمكانية التسجيل في السعودة. بالإضافة إلى الخطوات التي يجب اتّباعها للتسجيل في النظام، كما أننا سنتطرق للكثير من النقاط التي تهمكم تابعونا

شروط التسجيل في السعودة

تتمثل شروط التسجيل في السعودة في مجموعة من القواعد التي يجب أن يتقيّد بها المتقدم لضمان قبول طلبه. نذكر لكم هذه الشروط (تطبق على الرجال والنساء) كما يلي:

• ألا يقل عمر المتقدم عن ثمانية عشر عامًا (شريطة إتمامها).
• لا يزيد عمر المتقدم عن الأربعين عامًا.
• الفرص متاحة لكلا الجنسين.
• تحديد العدد المطلوب للعمالة هناك.
• تحديد الحد الأدنى للأجور للعمال، بحيث لا يقل عن 2000 ريال سعودي.
• يجب أن يكون المتقدم مواطنًا سعوديًا أو حاصلًا على الجنسية السعودية.

قد يهمك: كيفية الاستعلام عن الفحص الدوري برقم اللوحة في المملكة

كيفية التسجيل في السعودة

بعد أن ذكرنا شروط التسجيل في السعودة، ننتقل إلى الخطوات التي يجب اتّباعها لتقديم الطلب بشكل صحيح. تكون الخطوات على النحو التالي:

1. الانتقال عبر الإنترنت إلى البوابة الرسمية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية في المملكة وذلك من خلال الرابط الخاص بالموارد البشرية والتنمية البشرية من هنا.
2. ومن ثم البحث عن التأمينات الاجتماعية.
3. اختر أيقونة التحقق من الاشتراك في التأمينات وذلك للتأكيد بأن صاحب الطلب لم يتقدم سابقًا.
4. تسجيل الرقم الخاص بالهوية الوطنية لصاحب الطلب في الخانة المخصصة لذلك.
5. اختر استعلام واضغط عليه.
6. اختر الخدمات الإلكترونية واضغط عليها.
7. تسجيل اسم المستخدم الرباعي.
8. كتابة كلمة السر الخاصة به والضغط على دخول.
9. اضغط على خيار التأكد من صحة المعلومات الخاصة بعملية التسجيل.
10. ومن القائمة توجد أيقونة (إضافة) يتم الضغط عليها.
11. ومن ثم اختيار إضافة مشترك سعودي.
12. تسجيل رقم الهوية الوطنية الخاصة بصاحب الطلب، واسمه الرباعي، وتاريخ التحاقه بالعمل كما هو مكتوب في العقد.
13. تسجيل نوع المهنة التي يعمل بها.
14. تحديد فيما إذا كان العمل بدوام جزئي أم دوام كامل.
15. تحديد إذا كان المواطن مقدم الطلب طالب أم لا.
16. كتابة الراتب الشهري الذي يتقاضاه من الشركة التي يعمل بها أو المنشأة.
17. اختيار نوع التغطية واختيارها من الخيارات المتاحة ألا وهي (معاشات – معاشات وتعطل – معاشات وإخطار – تعطل وإخطار).
18. تحديد الحالة الاجتماعية.
19. الضغط على أيقونة تحديد من أجل الشهادة التي حاز عليها، بالإضافة إلى نوع التخصص.
20. تسجيل نوعية إذا كان متدرب أو مشترك، وهنا يجب الانتباه إلى أنه لا يجوز تفعيل عبارة (يعمل خارج الأراضي السعودية).
21. كتابة رقم الهاتف الخاص به.
22. إدخال الرقم الخاص بصندوق البريد الإلكتروني.
23. اختيار خانة (الرمز البريدي)، ومن ثم اختيار (تعديل) والضغط عليها.
24. الضغط على أيقونة حفظ البيانات.
25. وفي النهاية يتم طباعة الاستمارة في الملف الخاص بالمتقدم من خلال الضغط على زر طباعة.

الأوراق المطلوبة للتسجيل في السعودة

أما بالنسبة للأوراق والمستندات المطلوبة للتسجيل في كالتالي:

• صورة عن الهوية الشخصية لصاحب الطلب، بالإضافة إلى صورة عن بطاقة الأحوال.
• مستند يوضّح الآيبان البنكي الخاص به.
• صورة عن المؤهلات الدراسية وخبرات العمل في حال وُجدت.

قد يهمك: كيف يمكن معرفة نطاق الكفيل عن طريق رقم الاقامة

معوقات السعودة في القطاع الخاص

لا تزال نسبة التوظيف في القطاع الخاص قليلة وذلك بسبب بعض المعوقات الخاصة بمنظمات القطاع الخاص. وهذه المعوقات تكون كما يلي:

• الاعتماد على معايير الربح التجارية البحتة في المقارنة بين العنصرين (الوطني والوافد)، دون الأخذ بعين الاعتبار عناصر التكاليف غير المباشرة الأخرى للعمال غير السعوديين والموازنة بينها وبين الإنتاجية الحدّية.
• مقدرة العمال غير السعوديين على التكيف مع كافة متطلبات القطاع من حيث الأجر والتأهيل والتدريب وظروف العمل الأخرى.
• التحجج من قبل أصحاب العمل بأن العمال السعوديين أقل إنتاجية من العمال الأجانب.
• التهرب من قبل أصحاب العمل من الالتزام بالخطط الخاصة بتوطين الوظائف عن طريق تحديد أجور منخفضة مما يدفعهم للاستقالة.
• اتسام الوظائف بعدم المرونة وخصوصًا الفنية، بالإضافة إلى عدم توفر العمال السعوديين القادرين على التعامل مع هذه الظروف بكفاءة، مما يدفع أصحاب العمل إلى الاستعانة بالعمال الأجانب مرة أخرى.

أما بالنسبة للمعوقات الخاصة بالفرد تتمثل بالآتي:

• عدم قبول السعوديين العمل في بعض الوظائف وخصوصًا (الفنية، الحرفية، الخدمية) والتي كانت مقتصرة على العمالة الوافدة.
• رغبة السعوديين المتعلمين في التوظيف بتخصصات معينة، قد لا يحتاج إليها سوق العمل في السعودية.
• تفضيل السعوديين للعمل في المناطق الحضرية الرئيسية وعدم استعدادهم للعمل في مناطق أخرى.

حول مفهوم السعودة الوهمية

جاء مفهوم نظام السعودة لمساعدة الشبّان والشابات في العثور على فرص العمل، بالإضافة إلى التحسين من مستوى الاقتصاد السعودي لا سيما أنه يعتبر من أهم القضايا الحيوية والاستراتيجية التي من شأنها إحياء المملكة.

ومع الوقت عُرف مفهوم السعودة الوهمية بالوظيفة غير الحقيقية، حيث يتم من خلالها الاستفادة من رقم بطاقة أحوال العامل السعودي ومن ثم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية بهدف الحصول على المميزات الخاصة بنظام نطاقات. فتكون الوظيفة بمرتب قليل للغاية وفي حال تزوج العامل وأنجب أطفال سيندفع نحو سحب القروض بسبب الرواتب القليلة مما يترتب عليه الكثير من الديون فتطرده الشركة عاجلًا أم آجلًا. بالإضافة إلى أن بعض الشركات الخاصة اعتمدت مفهومًا آخر للسعودة الوهمية وهي استخدام البيانات الخاصة بالعمال دون علمهم مما يزيد من نسبة البطالة في السعودية. وجاءت بعض الحالات إلى التأمينات الاجتماعية تشتكي من بقاء أسماء العمال ضمن الشركة التي سبق واستقالوا منها.

وفي حال تم إثبات أنه لا يوجد أي ارتباط بين العامل والشركة تُحال القضية مباشرةً إلى لجنة التحقيق الخاصة بالمخالفات. وعند إثبات المخالفة تُطبق عقوبات على المؤسسة بما نص عليه نظام التأمينات الاجتماعية. فتتمثل العقوبة بغرامة مالية تُقدر حسب المبلغ الناتج عن الاشتراكات في الفترة التي تم الشكوى عنها. فيتم دفع ضعف هذا المبلغ مع إلغاء كافة الاشتراكات المسجلة في التأمينات الاجتماعية لأنها غير صحيحة.

كما أكدت وزارة العمل على أهمية عقوبة السعودة الوهمية، بحيث وضعت قيمة مالية تصل إلى 25000 ريال سعودي كعقوبة لتسجيل مواطن في التأمينات الاجتماعية دون علمه. بالإضافة إلى غرامة مالية تصل إلى 20000 ريال سعودي تقع على من يوظّف عمال وافدين ضمن الوظائف المقتصرة على السعوديين فقط. وفي حال تم حجز راتب عامل أو جزء منه فتكون الغرامة 5000 ريال سعودي.

بالإضافة إلى ذلك فقد وضعت وزارة العمل غرامة مالية تصل إلى 5000 ريال سعودي للشركة التي لا تحتفظ بالكشوف الخاصة بالعمّال وأجرهم والغرامات وأوقات الحضور وأوقات الانصراف. وفي حال تم حجز جواز السفر الخاص بالعامل يقع على المنشأة دفع غرامة مالية تصل إلى 2000 ريال سعودي و5000 ريال سعودي لعدم الالتزام بشرط التدريب. وأخيرًا في حال وظّفت الشركة عامل دون عقد عمل تدفع المنشأة غرامة قيمتها 5000 ريال سعودي. لذلك يجب التنويه إلى المواطنين السعوديين للتأكد دومًا من أن أسمائهم ليست موجودة كموظفين في التأمينات الاجتماعية.

أسئلة شائعة

وهكذا نكون وصلنا إلى ختام مقالنا وشرحنا لكم شروط التسجيل في السعودة وكيفية التسجيل. ولكن يجب الانتباه جيدًا من السعودة الوهمية والتأكد في حال عانى المواطن من البطالة من اسمه في التأمينات.