إذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية إليك هذا المقال. حيث أن عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين عامل وصاحب عمل، ويعتبر دليلًا يوصف فيه كل ما يخص العمل من حيث المرتب وساعات العمل والمزايا، كما يوضح أحكام الدخول في اتفاقية العمل وكيفية إنهاءها.
تحرص وزارة العمل والتنمية البشرية على ضمان تمتع موظفي القطاع العام والقطاع الخاص بكافة الحقوق وتأدية واجباتهم تجاه المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم على أكمل وجه، من خلال عقود تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
يحتوى عقد العمل السعودي على مجموعة من البنود، تتمثل فيما يلي:
الوظيفة.
مكان العمل.
ساعات العمل.
الأجر.
مدة العقد.
فترة التجربة.
المزايا.
واجبات طرفي العقد.
الراحة الأسبوعية
الإجازات.
الأحكام العامة.
نقل الطرف الثاني.
نسخ العقد.
نهاية الخدمة.
نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية على وضع نموذج لعقد العمل السعودي، حتى يبين أهم البنود التي تحكم العلاقة دون ضياع أي حقوق للطرفين. ويتم في العقد ذكر اسم المؤسسة وعنوانها وأرقام الهواتف الخاصة بها وتحديد يوم العقد، وكتابة اسم الموظف مع تحديد اسم الموظف ورقم الهوية الوطنية وجنسيته والعنوان الخاص به بالتفصيل.
يحتوي عقد العمل على الكثير من الشروط التي تتعلق بالعمالة الوافدة وكذلك ضرورة توفر التصاريح اللازمة، حتى يتم التعاقد مع هذه العمالة بشكل قانوني دون التعرض إلى أي مسائلة قانونية.
ومن السهل تطبيق هذه الشروط من خلال المواقع الإلكترونية الخاصة بالجهات الحكومية.
ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
لا يتجاوز عدد ساعات العمل موظفي المملكة العربية السعودية 8 ساعات في اليوم الواحد، أي 48 ساعة أسبوعيًا، وذلك على مدار العام عدا شهر رمضان المبارك الذي تحدد فيه ساعات العمل اليومية بـ 6 ساعات في اليوم الواحد، أي 36 ساعة على مدار الأسبوع.
أما عن موظفي الأعمال المتقطعة، يلزم ألا تتجاوز ساعات العمل الخاصة بهم عن 10 ساعات في اليوم و8 ساعات في شهر رمضان المبارك.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي
تتمثل حالا إنهاء عقد العمل فيما يلي:
اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير.
عدم التزام الموظف بواجباته التي ذكرت في العقد.
قيام الموظف بسلوك سيء أو يخل للشرف والأمانة.
حصول تزوير من الموظف حتى يحصل على هذه الوظيفة.
قيام الموظف بعمل يهدف إلى إلحاق الضرر والأذى بالمؤسسة وحدوث خسائر بها، مع مراعاة إبلاغ الجهات المختصة بهذه الواقعة قبل انتهاء مدة أربع وعشرين ساعة على ذلك الأمر.
غياب الموظف لمدة تزيد عن شهر بأيام متفرقة، أو خمسة وعشرين يوميًا بشكل متواصل دون إبلاغ المدير بهذه الإجازة. ويقدم عندها المدير إنذارًا خطيًا للموظف قبل الاستغناء عن هذا الموظف.
تعيين الموظف تحت الاختبار، أو استغلاله للمركز الوظيفي الخاص به للمصالح الشخصية.
إفشاء الموظف أسرار الشركة التجارية أو الصناعية للغير.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون مكافأة
يمكن أن يترك الموظف العمل مع احتفاظه بجميع الحقوق النظامية الخاصة به، في هذه الحالات:
عدم التزام من المؤسسة من حقوق وواجبات تجاه الموظف.
وجود غش من مدير المؤسسة أو أي أحد آخر من طرفه في عقد العمل وما يتعلق به من أحكام وشروط بشكل عام.
تكليف الموظف بأعمال غير واردة في عقد العمل بينه وبين المؤسسة بدون موافقة الموظف.
وجود خطر كبير يهدد سلامة الموظف، ولم يتخذ مدير العمل أي إجراءات لإزالة هذا الخطر.
إلحاق الضرر والأذى بالموظف من خلال مدير المؤسسة أو أي طرف يخصه.
إهانة مدير المؤسسة الموظف.
إلحاق الأذى بالموظف من خلال مدير المنشأة أو أي أحد من أسرته.
موقف العمال الأجانب في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
يحتاج العمال الأجانب الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل. وحتى يتم الحصول عليه يلزم توافر هذه الشروط:
دخول العامل الأجنبي إلى أراضي المملكة العربية السعودية بشكل قانوني مع تصريح رسمي بالعمل.
امتلاك العامل الأجنبي المؤهلات الأكاديمية والمهنية التي تحتاجها الدولة والتي لا يمتلكها المواطنون.
امتلاك العامل الأجنبي عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية مع صاحب العمل، وأن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل.
العمل في أي عمل تجاري أو زراعي أو صناعي أو مالي أو خدمات منزلية أو أي خدمات أخرى وذلك وفقًا لما تنص عليه المادة 33 من قانون العمل.
وبذلك تكون نقلنا لكم كل ما يخص عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد وشرح جميع الأساسيات من غير ساعات العمل والحقوق والواجبات المفروضة على صاحب العمل والعامل.
