نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين مقدم من برنامج أجير الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتأسيس اتفاقية إيجار عمل بين مؤسستين. حيث تسعى الحكومة السعودية إلى العمل على تطبيق رؤية 2030 التي تهدف بشكل الرئيسي لزيادة استخدام الخدمات الإلكترونية للحكومة والتي يستفيد منها المواطنون والمقيمون على أراضي المملكة. ونظرًا للتطور الرقمي والإلكتروني الذي حققته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سنستعرض في مقالنا هذا نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين.
(شركة طرف أول، فرد، مؤسسة) الاسم…………….، رقم الهوية الوطنية…………..، رقم الإقامة…………..، رقم السجل التجاري……………
(شركة طرف ثاني، فرد، مؤسسة) الاسم…………….، رقم الهوية الوطنية، رقم الإقامة……………..، رقم السجل التجاري……………
على إعارة العامل السيد…………….، صاحب الجنسية…………….، ورقم جواز السفر إلى الطرف………….. وفق مجموعة من البنود ألا وهي:
أولاً: يجب أن تكون الدفعات المقدمة من الطرف المعني بالأمر إما بدون دفعة، أو دفعة أولى، أو دفعة كاملة، أو دفعة أخيرة.
ثانياً: على جميع الأطراف المذكورة سابقاً الالتزام بكل ما جاء من شروط في هذا العقد دون استثناء مع عدم إجراء أي تعديل، أو حذف، أو إضافة على شروط العقد إلا في حالة موافقة الطرف الثاني على ذلك.
ثالثاً: تبدأ المدة الخاصة بإعارة العامل في التاريخ المذكور في مستند الإعارة، ويبدأ العمل بهذه البنود بدءًا من تاريخ تحرير هذا العقد المذكور أعلاه.
رابعًا: في حالة عدم التزام أي طرف بما ذكر من شروط في العقد يكون من حق الطرف الثاني التوجه بالنسخة الخاصة به من هذا العقد إلى جهة المحكمة المحلية المختصة بهذا الأمر.
الطرف الأول………..، التوقيع…………….، ختم المؤسسة…………..
الطرف الثاني…………….، التوقيع……………، ختم المؤسسة……………..
سجل تجاري رقم……………، ويمثلها في هذا العقد السيد…………… بصفته…………….(طرف أول).
ثانيا: السيد……………، ويحمل بطاقة ورقم قومي……………
بتاريخ……./……/…….
محل الإقامة ………………(طرف ثاني).
بعد أن قرر الطرفان التعاقد قانونا بأن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بالشروط التالية:
أولا: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول، وتحت إشرافه بوظيفة…………… في الشركة.
ثانيا: مدة هذا العقد سنة ميلادية واحدة تبدأ من ……/…../…….، وتنتهي……../……../……، ويتجدد تلقائياً لمدة أخرى مماثلة في حال عدم إخبار الطرف الأول الطرف الثاني قبل انتهاء المدة الجارية بشهر على الأقل برغبته في عدم تجديد العقد، وذلك بموجب خطاب سجل يوجه إلى الطرف الثاني.
ثالثا: تعد فترة الثلاث أشهر الأولى (تاريخ التحاق الطرف الثاني بالعمل) كفترة اختبار، ويحق للطرف الأول حينها أن ينهي هذا العقد بإرادته المنفرد، وليس للطرف الثاني حق الرجوع في هذا العقد بإرادته المنفردة بسبب إنهاء هذا العقد.
شروط تبادل العمالة في المملكة
هنالك مجموعة من الشروط حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من أجل إمكانية تبادل العمالة، من هذه الشروط ما يلي:
اشترط نظام أجير من أجل تأجير العمالة بين مؤسستين لا بد أن يكون لهما عملان من نفس المجال.
حدد نظام أجير نسبة تأجير العمالة وهي بما لا يزيد عن 20% من مجموع العمالة.
استقدام العمالة الجديدة لأعمال مؤقتة مع تنظيم تحركات العمالة، بالإضافة للتصدي للعقود التي تستقدم العمالة للعمل لجهات أخرى.
التأكد من عقود التأجير، حيث يجب أن تكون مدتها سنة واحدة قابلة للتجديد، ولكن لابد أن تكون الشركة المستأجرة قد حققت المجال الأخضر المنخفض، وغير موفقة بحكم قضائي.
يمكن للأفراد الزائرين من سوريا واليمن العمل في الشركات بشكل مؤقت من خلال تأشيرات الزيارة التي منحت لهم، والعمل لستة أشهر من خلال هذه التأشيرة.
بعد هذا النظام أحد أهم مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يهدف لتنظيم وضبط القواعد والعقود الخاصة بتأجير العمالة. كما يقوم هذا البرنامج بتقديم العمالة في حالة حاجة المؤسسات لهذا، بالإضافة لذلك فإن له دور كبير في تنظيم العقارات للملكة بشكل مؤقت لتغطية الاحتياجات مثل التشييد والبناء.
أشهر مكاتب الاستقدام في المملكة
تتضمن المملكة العربية السعودية مجموعة من مكاتب الاستقدام نذكر منها ما يلي:
مكتب عرين آسيا للاستقدام.
مكتب الين نجد للاستقدام.
مكتب عون للاستقدام.
مكتب خلف البحار للاستقدام.
مكتب أمال الأوائل للاستقدام.
مكتب بوابة الرياض للاستقدام.
مكتب عالم الرؤية للاستقدام.
مكتب سرعة الإنجاز للاستقدام.
في ختام هذا المقال نكون تعرفنا على نموذج عقد تأجير عمالة بين مؤسستين، وتعرفنا على عقد إعارة عمالة بين مؤسسة لأخرى، وعقد إعارة للعمالة غير السعودي، وتطرقنا بالحديث عن نظام أجير، وشروط تبادل العمالة، وأشهر مكاتب الاستقدام في المملكة العربية السعودية.
